Um dos benefícios mais valorizados por profissionais em uma empresa é a assistência médica.
Poder contar com um acesso à saúde de qualidade traz maior tranquilidade tanto para os colaboradores, quanto para a empresa.
Além disso, empresas que investem na saúde de sua equipe têm maiores chances de atrair talentos e retê-los e, como consequência, aumentar seus resultados.
Mas, como é possível oferecer mais saúde para os colaboradores na empresa e ainda reduzir custos? Entenda mais sobre isso nos próximos tópicos.
Porque incluir a saúde no pacote de benefícios de sua empresa
Como falamos anteriormente, a saúde é um dos benefícios altamente valorizado pelos colaboradores ou profissionais que buscam uma nova oportunidade.
Oferecer esse tipo de benefício coloca a empresa em um outro patamar, proporcionando uma imagem da empresa mais forte e bem-conceituada.
Isso também gera maior satisfação dos colaboradores e maior produtividade. Além disso, uma vez que os colaboradores poderão contar com um serviço eficiente de assistência médica a empresa também reduzirá custos operacionais.
Quais as vantagens reais de incluir a saúde no pacote de benefícios de sua empresa?
A valorização do capital humano é cada vez mais importante em empresas que desejam se manter competitivas no mercado.
Por isso, investir em estratégias voltadas para a gestão do público interno tem sido uma prioridade para a maioria das organizações.
Iniciativas para a valorização dos colaboradores, têm sido estudadas e implementadas, entre elas o fornecimento de um pacote de benefícios mais completo.
Por isso, se uma empresa busca atrair e reter talentos, deve investir em itens que sejam atraentes para esses profissionais.
Entre as vantagens de oferecer um plano de saúde no pacote de benefícios da empresa temos:
- Maior valorização do funcionário
- Aumento da produtividade
- Aumento da satisfação dos funcionários
- Redução de custos
- Maior rentabilidade para o negócio
- Maior comodidade e segurança para os colaboradores
Um benefício de saúde mal planejado pode afetar o orçamento de empresas
Embora existam muitas vantagens em colocar a saúde como um benefício atrativo para colaboradores e futuros talentos, o planejamento inadequado desse aspecto pode se tornar bastante oneroso para as empresas.
Ao contar com um serviço de saúde convencional custeado integralmente ou parcialmente pela empresa, o colaborador pode se sentir mais tranquilo ao dispor de um serviço de saúde.
Em contrapartida, essa oferta convencional de assistência médica, por vezes, pode comprometer consideravelmente o orçamento da empresa uma vez que as pessoas não sabem o que fazer em cada situação e acabam utilizando o serviço de maneira equivocada.
Esse uso inadequado pode refletir em uma elevação de taxas existentes de um ano para o outro, ocorrendo até o reajuste de contrato, e aumentando as despesas para a companhia.
O mau uso do benefício precisa ser levado em consideração nas organizações que custeiam o acesso a saúde de seus colaboradores.
Uma alternativa seria contar com uma solução que possa atender as necessidades de ambos os lados.
Como as healthtechs podem contribuir com sua as empresas?
As healthtechs são empresas tecnológicas com foco em oferecer soluções em saúde digital.
Uma healthtech exerce um papel de impacto e transformação na relação médico x paciente, promovendo um atendimento mais humanizado e eficiente, principalmente por meio da telemedicina.
Para as empresas, optar pela assistência médica digital é investir em um acesso à saúde de qualidade, com custo controlado e com valor muito abaixo do mercado.
Uma healthtech fornecerá aos colaboradores serviços de assistência médica facilitada e simplificada através da saúde digital.
Utilizando de ferramentas tecnológicas, por meio de uma plataforma digital, os colaboradores terão acesso a atendimento médico, realização de exames e uma série de outras vantagens para promover sua saúde e bem-estar.
Além disso, é importante que profissionais de RH saibam que investir em boas práticas de gestão aplicadas ao bem-estar e saúde dos colaboradores que contribui para um bom ROI (retorno sobe investimento) para a empresa.
Lembrando que uma solução de assistência médica através da saúde digital pode ser implementado em qualquer segmento e porte de empresa.
É importante para o RH estar atento à estratégias e iniciativas que podem proporcionar um ambiente de trabalho cada vez mais estimulante, inovador e produtivo para suas equipes.
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