O perfil do mercado de trabalho tem mudado, se antes as habilidades e conhecimentos técnicos eram o principal requisito para uma vaga, hoje as habilidades de relacionamento e perfil estão conquistando cada vez mais espaço dentro das empresas.
O mercado está mudando, e as empresas precisam se adaptar a esse novo cenário, para que consigam atrair e reter novos talentos para suas equipes de trabalho.
Nos acompanhe na leitura e entenda melhor sobre esse novo perfil de profissionais e como as empresas podem atrair colaboradores assim.
O que são os profissionais do futuro?
Como falamos no início, para conquistar uma vaga o candidato deveria atender a uma série de requisitos, entre eles possuir uma ampla especificação de conhecimentos técnicos.
Hoje essa realidade está mudando, pois, as empresas têm enxergado a importância das soft skills dentro do ambiente corporativo.
As soft skills basicamente são as habilidades comportamentais natas do candidato e que até podem ser desenvolvidas, mas que no geral são parte da personalidade de cada colaborador.
Colaboradores que ajudam a criar melhores relacionamentos no ambiente de trabalho, impulsionam e engajam a produtividade e desenvolvem funções de liderança com mais eficiência.
Essas são algumas das características desse novo perfil de profissionais.
Quais as vantagens desses profissionais para as empresas?
As competências comportamentais estão sendo cada vez mais procuradas pelas empresas, o motivo é que os profissionais com essas habilidades produzem melhores resultados.
Obviamente que as competências técnicas são importantes, mas quando se complementam os resultados para as empresas são excelentes.
Para as empresas, esses profissionais representam diversas vantagens, entre elas:
- Equipa mais engajada e alinhada aos propósitos da empresa
- Maior produtividade
- Melhores resultados
- Desenvolvimento contínuo dos profissionais
Como atrair esses profissionais?
É importante que as empresas reconheçam que não são apenas elas que selecionam os candidatos.
Os candidatos muitas vezes também selecionam com quais empresas desejam trabalhar.
Por isso, para atrair esses profissionais é importante que a empresa seja atraente para esse perfil.
Para isso, algumas iniciativas são importantes para que a empresa seja vista como uma grande oportunidade de trabalho para esses colaboradores.
– Bom ambiente de trabalho
Um bom ambiente de trabalho, saudável e colaborativo é muito valorizado por bons profissionais.
Empresas que implementam políticas de gestão de pessoas com foco nesses itens, tem mais chances de atrair profissionais com boas competências comportamentais e técnicas.
– Flexibilidade
Ambientes flexíveis, onde o colaborador pode desenvolver com liberdade suas funções, e é livre para expor suas ideias e contribuir com o trabalho, também são muito valorizados pelos profissionais.
– Benefícios e salário
Sem dúvidas, a remuneração exerce seu papel de influência para atrair bons profissionais, principalmente quando falamos de benefícios.
Como é o caso dos planos de assistência médica.
Para as empresas, implementar bons benefícios, é importante.
Atualmente com a telemedicina por exemplo, é possível oferecer aos colaboradores, atendimento médico rápido, eficiente e de qualidade.
Por isso, empresas que investem em um bom pacote de benefícios e salários compatíveis com os de mercado, também se tornam mais atrativas para esses profissionais.
Empresas que buscam profissionais, com em competências comportamentais tendem a crescer mais, pois suas demandas são executadas de forma mais eficiente e produtiva, com soluções criativas e dinâmicas.
Se você gostou desse conteúdo, não perca nosso blog com outros temas relacionados ao assunto.
